Home / Finans  / Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı hakkında ne öğrenmek istiyorsanız yazımızda bulabilirsiniz. Kıdem tazminatı ne zaman oluşur? Ne kadar çalışırsam tazminatım ne olur?

Bu makalede kıdem tazminatı ile ilgili olarak daha çok kanunlardan bahsedip uzun paragraflar kurmak yerine en çok merak ettiğiniz ve kolay anlaşılabilir olan önemli noktalardan ve en çok sorulan hususlardan bahsedeceğim.

İlk Önce Kıdem Tazminatını Hak etmek İçin Şartlar Nelerdir:

  • İlk şart aynı işverene ait iş yerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.

Önemli nokta; 1 yıldan 1 gün bile az çalışsanız kıdem tazminatı hak edemezsiniz. Ayrıca Belirli süreli sözleşme ile çalışmaya başladıysanız belirli süreli çalışanlarda kıdem tazminatı hak edemez.”

  • İşverenin sizi Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işten çıkarırsa kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
  • Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılırsanız yine kıdem tazminatı alabilirsiniz fakat İşvereninize asker olacağınızı kanıtlayan sülüs ya da sevk belgesi getirmeniz gerekiyor. Bu belgeleri askerlik şubenizden alabilirsiniz.

Önemli nokta; okuyucularım soruyor bedelli askerlikte kıdem tazminatı alabilir miyim diye maalesef bedelli askerlikte sadece bir bedel ödeyip fiziken askerlik yapılmadığı için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.”

  • Bayanlar için evlilikten dolayı evlilik cüzdanlarının fotokopisini bir dilekçe ile işverene iletirlerse tabi bunu evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde yapmaları şart kıdem tazminatı alabilirler.

Önemli nokta; 1 yıllık süre aşılırsa o zaman çıkmak istediklerinde İş Kanununa göre kıdem tazminatı alamazlar.”

  • Emeklilik hakkı kazandıysanız o zamanda kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

Önemli nokta; son olarak çalıştığınız iş yerinize ait olan çalışma sürenize göre kıdem tazminatı hak edersiniz. Eğer iş değiştirdiyseniz daha önce o zaman son çalıştığınız işvereninizden sadece kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.”

  • Bir de 08.09.1999 öncesinde ilk defa sigortalı olan çalışanlar 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 günü tamamlamaları ve son çalıştıkları işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olmaları şartıyla işlerinden ayrılıp kıdem tazminatı alma hakları var.

Önemli nokta; çalıştığınız ildeki herhangi bir SGK müdürlüğünden bunu kanıtlayan bir yazı almanız ve o yazıyı işvereninize bir dilekçe ile iletmeniz gerekmektedir.”

  • Diğer önemli bir nokta ise 15 yıl 3600 gün emeklilik koşulu 08.09.1999 tarihinden önce işe giren çalışanlar içindir. Bu tarihten sonra giren çalışanlar için ise 25 yıl 4500 gündür

Kıdem Tazminatındaki Kritik Noktalar Nelerdir:

  • Kıdem tazminatını hesaplanırken son aldığınız  brüt ücretiniz ve diğer aşağıda sıralayacağımız gelirleriniz baz alınır. Bu gelirlerinizin toplamı kanunca belirlenen kıdem tazminatı tavanının üstünde ise o zaman Kıdem tavanı baz alınarak hesaplama yapılır.

Örneğin: 5.000 TL brüt ücret alıyorsunuz kıdem tazminatında baz alınacak tutar ne diye sorarsanız 3.438,22 TL olacak çünkü brüt ücretiniz tavanın üstünde olduğu için tavan baz alınacaktır. “Kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. “ seklindeki düzenleme gereği kıdem tazminatı için davan söz konusudur. İşçilere ödenecek kıdem tazminatları bu tavanı asamaz. 5953 sayılı kanuna tabi olarak çalışan gazeteciler için ise tavan söz konusu değildir.

  • İşçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Hangi Ödemeler Dahil Edilir?

  • Çıplak brüt ücret
  • Yemek yardımı
  • Kasa tazminatı
  • Gıda yardımı
  • Yakacak yardımı
  • Eğitim yardımı
  • Konut yardımı
  • Giyecek yardımı
  • Erzak yardımı
  • Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
  • Unvan tazminatı
  • Aile yardımı
  • Çocuk yardımı
  • Temettü
  • Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
  • Taşıt yardımı
  • Yıpranma tazminatı
  • Kalifiye
  • Nitelik zammı
  • Sağlık yardımı
  • Mali sorumluluk tazminatı
  • Devamlı ödenen primler

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Hangi Ödemeler Dahil Edilmez?

  • Yıllık izin ücreti
  • Evlenme yardımı
  • Hafta tatil ücreti
  • Bayram harçlığı
  • Hastalık yardımı
  • Genel tatil ücreti
  • Doğum yardımı
  • Ölüm yardımı
  • İzin harçlığı
  • Jestiyon ödemeleri
  • Teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi
  • Seyahat primleri
  • Devamlılık göstermeyen primler
  • Fazla çalışma ücreti
  • İş arama yardımı
  • Harcırah
  • Bir defalık verilen ikramiyeler
  • İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri
KISA YOLLAR:

cemsusal@gmail.com

Cem Ceyhun Süsal yaklaşık 12 yıldır internet sektöründe çalışan ve bir çok startup projesinde başlangıçtan bitimine kadar aktif şekilde rol almış bir girişimcidir.

Değerlendirmeleriniz
YORUM YOK

YORUM YAP

Beni bir gir hele :) *

YÜZLERCE  YAZI
TAKİP ET!

50 farklı konuda her gün taze yazılar!

Bilgileriniz hiç bir şekilde hiç bir kurum veya kişi ile paylaşılmayacak

OLEY ARAMIZA HOŞGELDİN